Paramédico Certificado Bilingüe – Farmacia

Acerca del puesto

Allied Universal, empresa líder en seguridad y servicios de instalaciones en Norteamérica, busca un Paramédico Certificado Bilingüe para su equipo médico de atención de emergencias prehospitalarias. El puesto sirve y protege a los clientes en industrias, comercios, cuidado de la salud y gobierno, con horario completo y pago semanal por depósito directo.

Responsabilidades principales

• Administrar primeros auxilios y cuidados de emergencia a personas enfermas o lesionadas y coordinar su traslado a instalaciones médicas.
• Brindar atención médica de emergencia y otros tratamientos según la certificación EMT, y atender llamadas de emergencia del despachador.
• Determinar la naturaleza y el alcance de enfermedades y lesiones, y establecer prioridades para la asistencia.
• Reportar incidentes médicos, accidentes y emergencias, incluyendo el Registro Diario de Actividades y el Informe de Incidente.
• Solicitar ayuda adicional, como servicios especializados de rescate y apoyo de utilidades.
• Realizar patrullajes regulares y aleatorios en las instalaciones y en el perímetro del negocio.

Perfil requerido

• Al menos 21 años de edad para puestos desarmados.
• Diploma de escuela superior o equivalente, o 5 años de experiencia verificable.
• Licencia estatal vigente de EMT Básico, EMT Intermedio o Paramédico.
• Certificación vigente de CPR para proveedores de atención médica o rescatistas profesionales.
• Registro de conducir libre de infracciones en los últimos 3 años; licencia de conducir válida solo para puestos que requieran conducir.
• Habilidades intermedias en computación para operar tecnología inalámbrica en sitios del cliente.
• Habilidades excepcionales de servicio al cliente y comunicación.

Se requiere investigación de antecedentes y prueba de detección de sustancias controladas, según la ley. Los requisitos de licenciamiento dependen de las leyes estatales y locales.

Lo que ofrecemos

• Salario de $18.00 por hora.
• Horarios completos de trabajo.
• Acumulación de vacaciones y enfermedad según la ley laboral local.
• Plataformas de capacitación y horarios electrónicas.
• Plan médico según requisitos de elegibilidad y seguro de vida según registro con RR.HH.